Santé au travail et prévention L'ARACT propose des actions pour la préservation de la santé des salariés (accidents du travail, sécurité, prévention des TMS, stress, handicap, pénibilité...). Elle s’attache à caractériser l’exposition des salariés aux risques professionnels.
L’ARACT accompagne les entreprises pour analyser les causes de ces risques, en lien avec l’organisation et les accompagne pour faire de la prévention un véritable projet.
L’objectif est d’intégrer, dès l’amont, la prévention à tous les projets de l’entreprise.
Démarches compétences et évolutions des organisations
L’ARACT aide les entreprises à mettre en oeuvre des démarches articulant à la fois recherche de la performance, développement des compétences et formation (pratiques des ressources humaines, GPEC, intégration, ...). Grâce à son savoir-faire sur l'analyse du travail, l'ARACT peut mettre en évidence les compétences mises en oeuvre dans l'activité de travail par les salariés et les collectifs (transmission, changement de métiers, évolution du travail, ...). Les interventions de l’ARACT centrées sur l’analyse et l’organisation du travail enrichissent celles d’autres structures plus spécialisées sur l’emploi et la formation professionnelle.
Innovations techniques et organisationnelles
L’apport de l’ARACT en matière de conception, de conduite de changement et de performance des organisations vise à favoriser une meilleure maîtrise des technologies par les salariés, à anticiper le plus en amont possible les conséquences probables sur le travail des changements d'organisation et à prendre en compte les conditions de travail dans les projets d'investissement (Techniques de l'Information et de la Communication, automatisation de la production, plateforme téléphonique, ...) .
Evolutions démographiques et travail L’ARACT aide les entreprises à élaborer des diagnostics et des plans d’action prenant en compte tous les âges, genre, état de santé, compétences et organisation du travail.
Les plans d’action portent, selon les cas : sur la réducti on de la pénibilité pour prévenir le vieilliss
ement et l'usure professionnelle, la prévention de l’exclusion, le transfert de compétences entre générations (départs en retraite, transmission des savoirs), ou encore la construction des parcours professionnels à tous les âges (juniors, seniors,...).
Les membres de notre Conseil d'Administration
15 membres au titre de la partie patronale :
CGPME M. Hervé DUCLOS, M. Hughes HORTEFEUX, M. Émile JULIAN, Secrétaire adjoint de l’Aract M. Hervé LHOTE,
M. Christophe SOUPIZET MEDEF
M. Alain BRAUD, Trésorier adjoint de l'Aract
M. Laurent CHATELAIN,
M. Jean Paul FAUCHER,
M. Christophe GAUZY,
Mme Cécile FURNESTIN,
M. Rémy MASSET
UPA
M. René BEAUDONNAT, Président de l’Aract
M. Dominique HENAULT,
M. Olivier DEMAY
15 membres au titre de la partie salariale :
CFDT
M. Alain SENANE,
Mme Edith PEROL,
M. J.Philippe AUBERT
CFE – CGC
Mme Corinne BRIVOIS, Secrétaire de l’Aract M. Noël MOREL,
M. Henri JAVION
CFTC
M. François GRANDJEAN,
M. Christian GRENIER, Trésorier de l’Aract
M. J-F. SCHNEIDER
CGT
M. Laurent DIAS,
M. J. François TRINCAL,
M. Jean François DUTHOIT
FO
M. Frédéric BOCHARD, Vice-Président de l'Aract
M. Pascal SAMOUTH,
M. J. Vincent BOUDOU
Contact de l'ARACT Auvergne La Pardieu - 2 Avenue Léonard de Vinci 63000 Clermont-Ferrand
